BCG Perspectives. Octubre 2013

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Las alertas de octubre de BCG Perspectives dan cuenta de los resultados en 2013 de dos interesantes encuestas:

Playing to Win in Emerging Markets: Multinational Executive Survey Reveals Gap Between Ambition and Execution anticipa ya en el título el resultado de esta encuesta, realizada a más de 150 máximos ejecutivos de multinacionales – la mitad de ellas europeas – en la que se manifiesta el gap  existente entre las aspiraciones  de negocio en países emergentes de las empresas y su desempeño en las capacidades clave para conseguirlo. Así, mientras un 78% de los encuestados manifiesta su deseo de ganar cuota de mercado en los emergentes, sólo un 13% confían realmente en batir a los competidores locales, que según el 73% son el principal obstáculo para su crecimiento.

Para identificar los motivos de esa diferencia se preguntó a los encuestados acerca de las 13 capacidades que para BCG son clave en la expansión en emergentes, resultando significativos gap – más del 20% entre lo deseado y lo real – en la atracción y retención del talento, liderazgo local fuerte, modelos de negocio adaptados localmente, y objetivos de crecimiento y planes de ejecución definidos. Sigue leyendo

HBR The Magazine. October 2013

hbr 120 x 120El sumario de la edición digital de la Harvard Business Review de octubre 2013 se inicia con un artículo dedicado a la Agencia de Proyectos de Investigación Avanzada (DARPA) del Pentágono de Estados Unidos por parte de dos antiguos colaboradores de la misma. Bajo el agresivo  título de “Special Forces” Innovation: How DARPA Attacks Problems los autores empiezan constatando que en más de 50 años de existencia DARPA, probablemente el centro de investigación más importante del mundo, ha producido un número impresionante de inventos de primer orden (Internet, GPS, la tecnología stealth, etc.) con un impacto fundamental en la vida y los negocios actuales. Sigue leyendo

BCG Perspectives. Agosto 2013

bcg 120x120Las alertas de Agosto de BCG perspectives destacan en el apartado de Servicios financieros la publicación de su estudio anual sobre la evolución de la gestión de activos (Global Asset Management 2013) cuyo título, Capitalizing on the recovery, ya anticipa su principal conclusión: La gestión de activos financieros ha vuelto a dar resultados positivos en 2012, después de cuatro años de estancamiento, con aumento tanto del volumen de activos gestionados como del porcentaje de beneficios obtenidos. El estudio pormenoriza la diversa evolución de cada tipo de activo, advierte sobre la creciente complejidad de los productos y recomienda un alto grado de innovación para enfrentarse a una situación altamente volátil.

En Redefining Brazil’s emerging middle class se examinan los efectos que tendrá en términos de marketing y ventas el esperado crecimiento de la clase media brasileña en el horizonte 2020. Mientras la década 2000-2010 ha representado la salida de la pobreza para millones de hogares brasileños, en la presente década se prevé que más de nueve millones de familias se integren en las clases media y media-alta, representando un 85% del incremento del consumo global en ese período. Si quieren aprovechar ese enorme potencial de crecimiento, las compañías deberán tener en cuenta dos factores: Su presencia territorial deberá cubrir poblaciones más pequeñas y alejadas, a fin de adaptarse localmente al crecimiento de la clase media, y deberán seguir el efecto de esas incorporaciones en el cambio de los hábitos de consumo, ya que no todos los sectores crecerán al mismo ritmo, siendo previsible una aceleración mayor en los servicios personales, servicios financieros y educación privada.

Managing change at Save the children recoge la experiencia de reestructuración global de la ONG, constituyendo una estructura de gestión única para todos sus programas internacionales, reforzando el alineamiento global, mejorando la aplicación de recursos y experiencia y haciendo más eficientes las operaciones a través de los procesos y los sistemas. Para afrontar esa transformación los responsables de Save the children aplicaron los principios de gestión del cambio desarrollados en las mejores empresas del sector privado: Creación de una visión compartida del negocio, establecimiento de quick-wins para dar energía al proceso de cambio, acelerar el proceso de obtención de resultados, comprometer los recursos necesarios y comunicar con claridad incluso cuando hay malas noticias.

En la categoría de Energy &Environment se incluyen cuatro artículos. El primero, The Great, Global Shale-Gas Development Race inaugura una serie de artículos dedicados al shale gas,  que provocará su segunda revolución en la explotación de hidrocarburos en el plazo de los próximos 4-6 años, con efectos muy significativos tanto en el precio del gas y del GNL como en los flujos de gas, y de forma local en los precios del petróleo. Seis países son los potenciales protagonistas de esa tendencia – Argentina, Polonia, Ucrania, China, Australia y Sudáfrica – y cuatro servicios serán indispensables para su desarrollo : la perforación de pozos (dada la gran cantidad de pozos requerida en la explotación del shale gas), los equipos de fracking, la provisión de  arenas o cerámicas necesarias como agentes de sostén o apuntalamiento – proppant -, y los tubos con las propiedades adecuadas para las largas perforaciones horizontales y las altas presiones del fracking.

Siguiendo en el sector del gas natural, en Natural-Gas-Liquid derivatives: the energy tsunami’s next wave se examina el efecto que la abundancia de etano derivada del auge del shale gas está teniendo en los precios de los derivados en competencia – etileno/polietileno, propileno y butadieno – y en su volatilidad presente y futura.

Solar PV plus battery storage define la combinación de energía solar fotovoltaica + almacenamiento en baterías como tecnológicamente madura y financieramente interesante incluso en aplicaciones off-grid a condición de que se sea capaz de articular una propuesta de valor suficientemente atractiva y de establecer relaciones de colaboración con los distintos interesados – instaladores, gestores del sistema, etc.- que aporten las capacidades necesarias para su desarrollo.

Una entrevista al CEO de la Tennessee Valley Authority (TVA), utility de titularidad pública nacida en la época de la gran depresión, completa el apartado de energía.

Finalmente, dos artículos merecen posts específicos por su especial interés, que incorporaré próximamente: Business model innovation: Ten lessons from nonprofits y Corporate universities: An engine for human capital  

Mc Kinsey Quarterly 2013 Q3 China’s next chapter

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La edición de verano del Quarterly, íntegramente dedicada al futuro próximo de la economía china, sirvió como base para el debate sobre el mismo tema en el Fortune Global Forum, que tuvo lugar en junio en la ciudad china de Chengdu. En sus 156 páginas se aventuran escenarios de futuro en diez temas: La necesidad de incrementar el consumo interno, la construcción de infraestructuras, el reto medioambiental, la sofisticación de la manufactura, la emergencia de la clase media-alta, un crecimiento extraordinario del comercio electrónico, el liderazgo en innovación, la posibilidad de convertirse en un hub financiero global, la necesidad de generar confianza en los inversores extranjeros en un entorno menos favorable en cuanto a expectativas de beneficios, y la necesidad de desarrollar el capital humano que haga posible todas las cuestiones mencionadas.

En la edición digital de la revista se incluye, además del texto completo de los 24 artículos en pdf, un resumen ejecutivo de 6 páginas que sintetiza cada uno de los 10 grandes temas citados, y hace innecesario  ampliar su comentario en este blog.

Para saber más

Fortune Global Forum conferences

Mc Kinsey Quarterly 2013 Q3

 

S+B número 71 verano 2013

issue71-summer2013-thumbLa edición de verano de S+B presta un acento especial a la figura del CEO en momentos de cambio. Mientras en Captains in Disruption y Leading with Intellectual Integrity (que en ambos casos resumo en post sucesivos) se ofrecen reglas de conducta para un CEO que se enfrente a una situación disruptiva en su empresa, “It’s Time for a Change” y Portrait of the Incoming Class muestran el resultado del “2012 Chief Executive Study” de Booz Allen, según el cual la rotación en puestos de CEO en 2012 alcanzó un récord sin precedentes desde 2005: un 15% de las 2.500 empresas más grandes del mundo sustituyó a su CEO en el curso del año anterior.

Si estás en la carrera de sucesión de tu CEO quizá te convenga saber que, según el estudio, de las 375 compañías que sustituyeron al máximo responsable,  el 75% lo hicieron de forma minuciosamente planificada, un 70% eligieron a alguien de la propia compañía (cuidado, 12% menos que en años anteriores),  y un 52% designó a alguien que había ocupado puestos en países distintos al del centro corporativo.

También en la presente edición, Flight of the Drone Maker ofrece un interesante retrato de AeroVironment, empresa que ostenta una impresionante cuota de mercado – entre un 85 y un 90% – en dos tecnologías poco correlacionadas: los aviones no tripulados o drones, y los sistemas de recarga de vehículos eléctricos. Es interesante la descripción que se hace de Paul B. Mc Cready, fundador de la empresa y protagonista principal de su éxito, a medio camino entre el visionario y el poeta.

En último lugar, Turning the Tables on Success aboga por el creciente predominio en puestos directivos de los llamados givers (personas que tienden a dar más de lo que piden) en detrimento de los takers (aquellos que anteponen sus intereses personales a todo lo demás) debido a la progresiva preponderancia del trabajo en equipo dentro de las empresas.